Традиционно кадровые агентства можно разделить на два типа: кадровые агентства и агентства по трудоустройству. Однако сейчас появляется все больше кадровых агентств, которые объединяют усилия по подбору персонала в различных сферах деятельности. Например, агентства по найму, которые набирают персонал для семей, которые в основном являются агентствами по трудоустройству (агентства по найму домашнего персонала), могут также нанимать офисный персонал (функции агентства по найму). Услуги кадровое агентство подбор первого типа оплачивает работодатель, а бюро трудоустройства (рекрутинга) оплачивает сам соискатель.
Что нужно знать при работе с агентствами по трудоустройству
После заполнения клиентом анкеты менеджеры кадрового агентства оценивают подлинность заказа. В случае положительного решения обычно составляется договор, в котором указываются условия, по которым работники агентства должны предоставить кандидатов работодателю, а также гарантия на специалиста (замещающего его в случае непрохождения им испытательного срока).
К сожалению, многие работодатели не знают заранее ситуацию на рынке труда, обращаясь в кадровые агентства. Это приводит к нереалистичным условиям, выдвигаемым работодателем, и невыполнению приказа. Часто проблема заключается в несоответствии требований и предлагаемой зарплаты. То есть, пытаясь найти высококвалифицированного специалиста за небольшие деньги, работодатель сильно снижает вероятность оперативного и не выполнения его заказа.
